Lương tháng thứ 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 như thế nào?
Vào dịp cuối năm lương và thưởng là vấn đề người lao động quan tâm. Với 1 doanh nghiệp thì thông thường phải trả tiền lương cho người lao động thì thường có thêm 1 khoản đó là gọi là lương tháng 13. Nhưng nhiều người không biết lương tháng thứ 13 đó là gì? Lương tháng 13 sẽ tính như thế nào?
Người lao động quan tâm vào dịp cuối năm là lương và thưởng. Đối với người lao động khoản phúc lợi lương tháng thứ 13 là quan trọng mà tất cả người lao động đều cân nhắc trước những lựa chọn công việc khi lựa chọn làm ở đâu.
Như vậy lương tháng thứ 13 là cách gọi khác của tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12), và được thoả thuận giữa giữa doanh nghiệp và nhân viên của mình khi bắt đầu vào làm việc. Thông thường nhiều doanh nghiệp sẽ chi trả lương tháng 13 vào dịp Tết âm lịch nên có nhiều người lao nhầm tưởng rằng đây là tiền thưởng cuối năm, là quyền lợi mặc định. Nhưng điều này không đúng.
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, Bộ luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội. Theo Khoản 1, Điều 104,
Thưởng cuối năm là số tiền hoặc tài sản mà doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng lao động thưởng cho người lao động, dựa vào quá trình kinh doanh, lợi nhuận của công ty, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng.
Theo luật thì doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động, đó chỉ là sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong thỏa ước lao động. Lương tháng thứ 13 là một chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động để thu hút, giữ chân người lao động.
Lương tháng thứ 13 tuy có thỏa thuận ban đầu nhưng sẽ phụ thuộc chính vào trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp có phát triển tốt hay không, phụ thuộc vào việc người lao động làm việc như thế nào. Nếu như doanh nghiệp kinh doanh gặp khó khăn thua lỗ hay người lao động không hoàn thành công việc thì lương tháng thứ 13 có thể sẽ không được nhận.
lương tháng 13 sẽ được tính như thế nào?
Mỗi doanh nghiệp sẽ có những cách tính khác nhau, phụ thuộc nhiều yếu tố nhưng sẽ có cách tính mà gần như các doanh nghiệp đều áp dụng đó là:
Thứ nhất: Nếu người lao động làm đủ 12 tháng (kể cả thời gian thử việc) thì vào cuối năm tết dương lịch sẽ được thưởng 1 tháng lương.
Thứ hai: Nếu trong trường hợp không làm đủ 12 tháng (hoặc có giảm lương/ tăng lương trong thời gian làm việc) thì sẽ được tính theo tỉ lệ tương đương.
Sau tết thường người lao động sẽ có ý định tìm nơi làm việc mới cho nên doanh nghiệp đã có đãi ngộ để giữu chân người lao động quay lại làm việc sau tết, tránh gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Việc doanh nghiệp “thưởng thêm” cho người lao động lương tháng 13 là một chiến lược khá tốt. Vì người lao động sẽ biết được rằng họ sẽ nhận được đãi ngộ tốt nhất vào dịp cuối năm đó chính là có lương tháng thứ 13.
Ngoài việc có lương tháng thứ 13 thì doanh nghiệp có rất nhiều cách để thưởng cho người lao động như trao thưởng, quà tặng hay là những buổi tiệc, cuộc đi chơi cuối năm.
Vậy là ROSY đã nói cho bạn biết về lương tháng thứ 13 như thế nào rồi nhé. Hy vọng bài viết này của ROSY sẽ giúp ích được cho bạn
